Wussten Sie, dass der Alltag als Friseur viel mehr ist als nur Haare schneiden und färben? Nicht selten bedeutet dieser Beruf auch unregelmäßige Arbeitszeiten, die manchmal in den späteren Abendstunden oder sogar an Wochenenden liegen. Dabei ist der direkte Kundenkontakt extrem intensiv, denn in kaum einem anderen Job sind Sie so nah am Menschen wie beim Haareschneiden oder Stylen. Viele Anfänger unterschätzen die psychische Komponente, da man sich permanent in Gesprächen über private Themen wiederfindet oder renitente Kunden besänftigt. Hinzu kommt die körperliche Belastung: Ständiges Stehen, Föhnen und Hantieren mit Werkzeugen wie Schere oder Kamm strapaziert Rücken und Gelenke. Dennoch sind viele Friseure stolz auf ihren Beruf, weil zufriedene Kunden für ihre Dankbarkeit oft ein großes Lob aussprechen und sogar persönliche Empfehlungen aussprechen. In einer Branche mit hoher Wechselquote ist eine solche positive Rückmeldung Gold wert.
Der Weg zur Friseurin oder zum Friseur beginnt meist mit einer dualen Ausbildung, die in der Regel drei Jahre dauert. Während dieser Zeit lernt man die Basics des Haareschneidens, Haarstylings und der Kundenberatung, komplettiert durch praxisnahe Einheiten in Farbe, Schnitttechniken und sogar Kosmetikbereichen. Traditionell ist der Berufswunsch bei vielen Menschen schon in jungen Jahren entstanden, beispielsweise durch frühes Interesse an Mode- und Trendthemen. Ein wenig bekanntes Detail ist, dass etwa ein Drittel der Azubis die Ausbildung vorzeitig abbricht, weil das Gehalt niedrig ist und die körperliche Beanspruchung hoch. Und dennoch: Wer sich durchbeißt und vielleicht nach ein paar Jahren die Meisterprüfung ablegt, eröffnet oft seinen eigenen Salon oder wagt den Schritt in die Selbstständigkeit mit einem mobilen Friseurservice. Die Branche bietet also Karrierechancen, die von außen unterschätzt werden.
Viele denken, ein Friseurjob besteht nur aus Waschen, Schneiden und Föhnen. Doch Insider verraten, dass immer mehr Salons ihr Angebot erweitern: Farbkorrekturen, Balayage-Techniken, Perücken- und Haarersatzberatung sowie kosmetische Zusatzangebote wie Make-up oder Maniküre werden increasingly gefragt. Überraschend ist auch, wie hoch die Nachfrage nach guten Stylisten wirklich ist, vor allem in Regionen mit hohem Tourismus oder vielen Events. Ein weiterer, wenig bekannter Fakt: Gerade in größeren Städten ist die Bereitschaft zu ungewöhnlichen Arbeitszeitmodellen hoch, was für viele Quereinsteiger attraktiv sein kann. Und wussten Sie, dass es Salons gibt, die sich auf reine Express-Haarschnitte spezialisiert haben? Dort stehen Kunden ohne Termin Schlange, um in zehn Minuten fertig gestylt zu werden, häufig zu einem günstigen Festpreis. Dieser Trend reflektiert den steigenden Wunsch nach Spontanität und Kosteneffizienz. Wer beim Friseur nicht nur Kreativität, sondern auch wirtschaftliches Denken mitbringt, kann hier Karriere machen. Gerade das Zusammenspiel aus Kundenberatung, Marketing und persönlicher Entwicklung bietet in diesem Beruf enorme Vielseitigkeit und sorgt langfristig für anhaltende Begeisterung.
Bei einer Bewerbung als Friseur sind mehrere Aspekte entscheidend. Zunächst sind die fachlichen Anforderungen von großer Bedeutung. Dazu zählen eine abgeschlossene Ausbildung als Friseur oder Friseurin, fundierte Kenntnisse in Haarschnitten, Farbtechniken und Styling. Auch das Beherrschen moderner Trends und Techniken ist wichtig, um den Kunden aktuelle Looks bieten zu können. Persönliche Eigenschaften spielen ebenfalls eine zentrale Rolle. Kommunikationsfähigkeit ist essenziell, um eine vertrauensvolle Beziehung zu den Kunden aufzubauen. Zudem sollten Kreativität, Geduld und ein gutes Gespür für Ästhetik vorhanden sein, um individuelle Kundenwünsche erfolgreich umzusetzen. Teamfähigkeit ist ebenfalls wichtig, da Friseure oft im Team arbeiten. Relevante Erfahrungen, wie Praktika oder Tätigkeiten in Friseursalons, können die Bewerbung stärken. Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern oder Kundenbewertungen können zusätzliche Glaubwürdigkeit verleihen. Ein ansprechendes Portfolio mit Bildern eigener Arbeiten rundet die Bewerbung ab und gibt potenziellen Arbeitgebern einen Eindruck von den Fähigkeiten und dem Stil des Bewerbers.
Eine Bewerbung als Friseur sollte von Anfang an professionell wirken, um sich positiv von der Konkurrenz abzuheben. Der erste Eindruck entsteht oft schon beim Öffnen der Bewerbungsmappe oder beim Anklicken des digitalen Dokuments. Daher lohnt es sich, auf ein klares, gut lesbares Layout zu achten. Verwenden Sie eine einheitliche Schriftart wie Arial oder Calibri in 11- oder 12-Punkt-Größe und setzen Sie Zwischenüberschriften prägnant ein, um Personalverantwortlichen den Leseprozess zu erleichtern. Achten Sie zudem auf eine optisch ansprechende Farbkombination, die zu Ihrem persönlichen Stil und zum Image Ihres Wunschsalons passt. Fügt sich Ihr Bewerbungsbild nahtlos in das Gesamtlayout ein, steigert dies zusätzlich den professionellen Eindruck. Ein Deckblatt mit Ihrem Namen in großer Schrift, ergänzt um Ihr Bewerbungsfoto und Kontaktdaten, kann das Ganze abrunden und potenziellen Arbeitgebern ein klares Bild von Ihnen vermitteln.
Die Sprache Ihrer Bewerbung sollte stets präzise und positiv sein. Anstatt allgemeine Floskeln zu nutzen, fokussieren Sie sich auf konkrete Beispiele: Erwähnen Sie bei Ihrer beruflichen Erfahrung nicht nur, wie lange Sie in einem Salon gearbeitet haben, sondern heben Sie auch spezielle Fähigkeiten hervor. Nutzen Sie Schlüsselwörter wie “Kundenbetreuung”, “trendige Schnitte” und “moderne Styling-Techniken”, damit der potenzielle Arbeitgeber beziehungsweise ein automatisches Bewerberscreening direkt erkennt, dass Sie im Bereich Friseur- und Haardesign auf dem neuesten Stand sind. Vermeiden Sie zu lange Schachtelsätze, die den Lesefluss unterbrechen könnten. Setzen Sie stattdessen auf aktive Verben wie “kreieren”, “beraten” oder “optimieren”, um Ihr Engagement zu verdeutlichen. Ebenso wichtig ist, dass Sie sich auf die Unternehmenskultur beziehen. Hat Ihr Wunscharbeitgeber beispielsweise ein jugendliches Image, können Sie diesen Stil durch eine klarere und dynamischere Ausdrucksweise aufgreifen. Ihr vorrangiges Ziel ist schließlich, Authentizität und eine professionelle Attitüde zu transportieren, da Personalverantwortliche in der Regel binnen weniger Sekunden entscheiden, ob sie weiterlesen oder absagen.
Personaler in Friseursalons achten oft auf Schlüsselqualifikationen wie Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Zuverlässigkeit – Eigenschaften, die im Salonalltag unverzichtbar sind. Doch auch Kreativität und der Umgang mit neuen Trends spielen eine große Rolle. Wenn Sie in Ihrem Anschreiben gezielt auf diese Aspekte eingehen und Beispiele aus der Praxis nennen, stechen Sie besonders hervor. Empfehlenswert ist es, sich vorab eine Liste mit möglichen Screening-Kriterien anzulegen, die Sie während des Schreibens immer im Blick behalten. So vergessen Sie keine wichtigen Punkte, die potenzielle Arbeitgeber hören möchten. Geben Sie sich zudem selbstbewusst, ohne arrogant zu wirken: Betonen Sie Ihre Weiterbildungen, ob in Richtung Farbtechniken, Haarverlängerung oder Hochsteckfrisuren, und zeigen Sie, dass Sie sich fachlich stetig weiterentwickeln. Ein Tipp ist das Einbauen kleiner Erfolgsstories: Erzählen Sie von einer Kundin mit sehr feinem Haar, der Sie im Handumdrehen ein Volumen-Styling zauberten, das sie nachhaltig begeistert hat. Solche spezifischen Beispiele heben Ihre Kompetenz hervor und geben Einblick in Ihre Persönlichkeit. Abschließend sollten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreibfehler und Inkonsistenzen prüfen und, wenn möglich, von jemand anderem Korrektur lesen lassen. So hinterlassen Sie einen rundum stimmigen und professionellen Eindruck.
Tatsächlich ist die Meisterprüfung im Friseurhandwerk oft ein wichtiger Schritt zum eigenen Salon. Sie erlaubt Ihnen nicht nur, andere auszubilden, sondern vermittelt auch umfangreiches Expertenwissen zu Schnitttechniken, Farblehre und Betriebsführung. Ein Beispiel: Ein selbstständiger Friseur mit Meistertitel kann eigenständig Lehrlinge ausbilden und somit sein Geschäft kontinuierlich mit qualifiziertem Personal erweitern. Ohne Meistertitel müssten Sie spezielle Ausnahmeregelungen prüfen lassen oder auf eine Partnerschaft mit einem Meister setzen.
Ein authentisches Gesprächsthema und ein individueller Styling-Tipp zum richtigen Zeitpunkt können wahre Wunder bewirken. Stellen Sie sich vor, ein Kunde erzählt von einer bevorstehenden Hochzeit und Sie empfehlen ihm nicht nur eine elegante Hochsteckfrisur, sondern auch ein passendes Accessoire—so wird Ihr Salonbesuch zum rundum stimmigen Erlebnis. Zeigen Sie echte Begeisterung für die Wünsche des Kunden, und bieten Sie gleich einen Folgetermin zum Finishing an, um jederzeit als verlässlicher Beauty-Partner wahrgenommen zu werden.
Netzwerken ist das A und O, besonders auf Fachmessen oder regionalen Wettbewerben. Nehmen Sie zum Beispiel an einem Styling-Wettbewerb teil und präsentieren Sie dort einen innovativen Balayage-Look. Sollte er gewinnen oder für Aufsehen sorgen, ist dies eine hervorragende Visitenkarte für Ihren Salon. Zusätzlich können Sie in Social-Media-Kanälen Bilder Ihrer Kreationen posten, um sich überregional einen Namen zu machen. So bleiben Sie bei potenziellen Kunden und in der Szene im Gespräch.
Ein spezielles Angebot, ob Hochsteckfrisuren oder Farbkorrekturen, macht Sie für eine höhere Zielgruppe interessant. Stellen Sie sich einen von Haarverlängerungen begeisterten Kundenstamm vor, der extra für Ihre Individuallösungen anreist. Werden Sie zum Experten, indem Sie sich regelmäßig weiterbilden und neue Techniken austesten. So schaffen Sie eine Nische, in der Sie unangefochtener Marktführer werden können, was letztlich auch den Umsatz steigern kann.
Absolut! Ein eindrucksvolles Beispiel sind Fachtrainer und Produktspezialisten, die für große Marken in Schulungen ausgebildet werden. Wenn Sie etwa ein besonderes Talent für Farbtechniken haben und sich bei einem renommierten Kosmetikhersteller bewerben, können Sie Produktschulungen leiten und Seminare für andere Friseure halten. Diese Tätigkeit ermöglicht nicht nur eine horizontale Karriereentwicklung, sondern oft auch internationale Kontakte in der Beauty-Branche.
Geben Sie sich diplomatisch und versuchen Sie die Ursache herauszufinden. Ein Beispiel: Ein Kunde ist unzufrieden mit der Farbauswahl. Bieten Sie eine kostenfreie Farbkorrektur an und beraten Sie ihn nochmal zur richtigen Pflege zu Hause. Mit einem klaren Ablaufplan für Reklamationsfälle—etwa ein standardisiertes Beschwerdeformular und ein verbindliches kostenlosen Beratungsgespräch—können Sie eskalierende Situationen kompetent entschärfen und langfristig positives Kundenfeedback erzielen.
Derzeit liegen kreative Colorationen, wie Balayage und Ombre, gepaart mit typgerechten Beratungskonzepten, stark im Trend. Ein Beispiel wäre ein dezenter Pastell-Look, bei dem einzelne Strähnen in Rosa- oder Lilatönen gefärbt werden und ungewöhnlich schimmern. Auch Individualität spielt eine große Rolle: Wer maßgeschneiderte Pflegeempfehlungen zum Haartyp gibt, sticht hervor. Social Media liebt auffällige Vorher-Nachher-Bilder, die bei richtiger Hashtag-Wahl eine enorme Reichweite erzielen.
In einem Salon arbeiten häufig mehrere Friseure eng zusammen, und eine angenehme Atmosphäre fördert nicht nur die Motivation, sondern auch die Kundenbindung. Stellen Sie sich vor, ein gestresster Kunde betritt den Salon und spürt sofort die Harmonie zwischen den Mitarbeitern. Er fühlt sich willkommen und beraten, was seine Weiterempfehlungsrate deutlich erhöht. Schaffen Sie Rituale wie Teambesprechungen oder gemeinsame Schulungen, damit sich jeder einbringen kann und das Teamklima nachhaltig gestärkt wird.
Nachhaltigkeit steht hoch im Kurs, auch bei vielen Salonbesuchern. Ein Beispiel: Bieten Sie biologisch abbaubare Pflegeprodukte oder Shampoos ohne Silikone an, die trotzdem hochwertigen Glanz versprechen. Dadurch gewinnen Sie Kunden, die Wert auf einen grünen Lebensstil legen. Bei der richtigen Vermarktung—z.B. via Social Media—macht diese Spezialisierung Ihren Salon auch für umweltbewusste Neukunden interessant. Durch eine ökologische Ausrichtung lässt sich ein echter Wettbewerbsvorteil schaffen.
Seminare, Schulungen bei namhaften Herstellern und Online-Kurse zu spezialisierten Themen wie moderne Schnitttechniken, Farbchemie oder auch Salonmarketing können Ihren Horizont erheblich erweitern. Ein realistisches Beispiel: Nehmen Sie an einer fortgeschrittenen Balayage-Schulung teil und wenden Sie das Gelernte gleich bei Stammkunden an. Posten Sie Vorher-Nachher-Bilder auf Ihren Social-Media-Kanälen und gewinnen Sie damit neue Kundschaft. So schaffen Sie sich mit jeder Fortbildung einen wirklichen Mehrwert, der sich unmittelbar auf Ihr Business auswirkt.
Alle Preise inkl. 19% MwSt.
