Kostenlose KI für Deine Bewerbung

Unser Generator erzeugt mit denselben Anfrage-Daten in einem aufwändigen Prozess die gewünschten Anlagen wie Bewerbungsschreiben, Motivationsschreiben und Lebenslauf . Sie erhalten so optimal aufeinander abgestimmte Bewerbungsunterlagen.

Selbstverständlich können Sie aber auch nur einzelne Bestandteile nach Ihren Wünschen erzeugen und Ihre Bewerbungsunterlagen damit ergänzen. Die KI findet dabei aber auch Möglichkeiten, aus gegebenen Daten selbst in den Lebenslauf Bezugnahmen zu Fähigkeiten und Qualifikationen einzubauen und so das Gesamtbild auf die Stelle bezogen ansprechend abzurunden.

Die Erzeugung von Bewerbungsunterlagen erfolgt in 3 einfachen Schritten von einem Assistenten geführt. Es ist keine Anmeldung oder Registrierung nötig. Und das Beste daran: Die Erzeugung des Kerns einer jeder Bewerbung, des Bewerbungsanschreibens, ist kostenlos möglich.

Als besonders komfortable Option steht Ihnen die Die Erzeugung einer KI-Bewerbung aus einer Stellenanzeige zur Verfügung. Damit können Sie mühelos einem potentiellen Arbeitgeber möglichst genau die von diesem gesuchten Aspekte seiner Stelle in Ihrer Bewerbung zurückspiegeln.

Zugleich ist dies eine besonders bequeme Möglichkeit, eine Bewerbung zu automatisch zu erzeugen. Denn die Stellenanzeige steht meist bereits als Text im Browser zur Verfügung und braucht nur einkopiert zu werden. Um Punkte aus der Bewerbung herauszuhalten, brauchen Sie diese lediglich im Text der Anzeige zu löschen.

Leider ist es mit einer guten Bewerbung längst nicht getan. Die Bewerbung ist die Eintrittskarte für das Auswahlverfahren und hier gilt es gut vorbereitet zu sein. Und das Auswahlverfahren kann ziemlich schnell beginnen, wenn der Personaler, der die Stelle besetzen soll, mehr oder weniger angekündigt Bewerber für ein Vorgespräch anruft.

Was als lockeres Gespräch beginnt, ist in der Regel knallhartes Aussortieren. Wer aus der Personaler-Sicht nicht die richtigen Antworten gibt, ist schnell raus.

Es gilt auf diese spezielle Art der Fragen vorbereitet zu sein. Hier hilft unser KI-Spickzettel, in welchem die KI für die Stelle wichtige Einstellungsfragen mit jeweils Top-Beispielantworten generiert. Egal, wann solche Fragen kommen, ob telefonisch zwischendurch oder im Vorstellungsgespräch, ist der KI-Spickzettel eine einfache und bequeme Vorbereitung darauf, den Job wirklich zu bekommen.

Nein. Sofern Sie den Dienst nicht kostenfrei nutzen, verstehen sich Preise grundsätzlich als einmalige Gesamtpreise inklusive aller Preisbestandteile und 19% Mehrwertsteuer. Sie bezahlen bequem auf Rechnung und können den Betrag überweisen.

Werden sogenannte mehrfach Packs bestellt, enthalten diese für den genannten Preis die gerade erzeugte Bewerbung und einen Gutscheincode für eine weitere Anzahl Bewerbungen bis zum Erreichen der bezahlten Anzahl Bewerbungen. Kaufen Sie einen 5er-Pack eines Produkts, bezahlen Sie damit die aktuelle Bestellung und erhalten einen Gutscheincode für 4 weitere Bewerbungen. Den Gutscheincode finden Sie in der E-Mail mit der Rechnung oder auf der Rechnung selbst.

Den Gutschein lösen Sie ein, indem Sie im letzten Schritt des Checkouts den Knopf Gutschein einlösen klicken.

Im Internet über eine Google Suche oder Youtube finden Sie etliche einfache Anleitungen, wie man dies bewerkstelligt.

Ein einfacher Weg auf einem Windows oder Linux Gerät ist folgender:

1. Wechseln Sie in das Browser-Fenster mit der Stellenanzeige.

2. Text markieren: Ziehen Sie mit der Maus einen Bereich von unmittelbar vor dem ersten Buchstaben der Stellenanzeige, indem Sie dort links klicken und mit ununterbrochen gedrückter Maustaste bis zum Ende des Texts zu scrollen und hinter das letzte Zeichen gehen. Danach lassen Sie die Maustaste los. Der Text ist nun markiert.

3. Text kopieren: Halten Sie die mit [Strg] oder auch als [Ctrl] beschriftete Taste gedrückt und tippen den Buchstaben [C]. Oder wählen Sie im Menü Bearbeiten – Kopieren.

4. Wechseln Sie nun in das Browser-Fenster von und dort in das Eingabefeld für die Stellenanzeige.

5. Text einfügen: Klicken Sie in das Eingabefeld für die Stellenanzeige. Halten Sie dann die mit [Strg] oder auch als [Ctrl] beschriftete Taste gedrückt und tippen den Buchstaben [V].

Sie haben nun die Stellenanzeige einkopiert. Prüfen Sie, ob sie auch keinen Teil vergessen haben, sonst wiederholen Sie den Vorgang.

Ein KI erzeugtes Bewerbungsanschreiben hat einen Umfang von etwa einer halben bis eineinhalb DIN A4 Seiten. Ein Bewerbungsschreiben soll prägnant sein und insbesondere übliche Längen nicht überschreiten. Die KI wird daher in jedem Fall versuchen, diesen Umfang einzuhalten, indem diese z. B. Informationen, die sie für wichtig hält, aufgreift und weniger wichtige Einzelheiten weglässt. Auch wenn Sie wesentlich mehr Informationen anbieten, wird sich der Umfang der Bewerbung daher nicht vergrößern. Das Motivationsschreiben ist im Umfang bis zu etwa einer halben DIN A4 Seite ausführlicher.

Bedenken Sie, dass bei einer Bewerbung „viel hilft viel“ nicht gilt. Im Gegenteil geht es auch und gerade darum, eine Fähigkeit zur Schwerpunktsetzung unter Beweis zu stellen. Die KI hat keine Schwierigkeiten, Ihnen ausufernde Schreiben zu produzieren. Nur würden diese wahrscheinlich von keinem Personaler der Welt gelesen, geschweige denn berücksichtigt. Es gilt hier Klasse statt Masse.

Beim Lebenslauf ist es so, dass die KI Ihre Angaben ordentlich formatiert und ggf. für das Berufsbild typische Skills entsprechend Ihren Eingaben formuliert. Hierbei kommt es auf die von Ihnen eingegebenen Daten an, zu welcher ggf. KI-Formulierungen hinzu kommen, die in diesem Bestandteil der Bewerbung aber weniger ins Gewicht fallen.

Mit Nein. Wir stellen zum einen sicher, dass Ihre persönlichen Kontaktdaten nicht an einen KI-Dienstleister übermittelt werden und nutzen zum anderen nur KI-Systeme, die Daten regelmäßig löschen und Ihre Daten nicht zum Training der KI verwenden. Wenn Sie ein anderes System benutzen, sollten Sie sehr genau prüfen, was mit Ihren Daten geschieht.

Mit Nein. Wir stellen den Text nur Ihnen zur Verfügung und löschen Ihre Daten regelmäßig nach dem Erreichen der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen. Wir verwenden diese auch weder ganz noch teilweise als Beispiele in unserer öffentlich zugänglichen Datenbank.

Praktisch nicht. KI erzeugte Texte sind derzeit (Stand 2024) nur sehr schwer bis gar nicht identifizierbar. Es gibt hierzu nur sehr aufwändige und theoretische Ansätze. Diese versuchen z. B. mit Stil-Analysen o. ä. eine Prognose zu treffen. Da die KI aber gerade natürliche Sprache erzeugt, die anhand von Millionen Texten erlernt wurde, kann weder jetzt noch vermutlich in Zukunft ein KI-erzeugter Bewerbungstext sicher identifiziert werden. Allgemein sollten Sie beachten, dass eine Bewerbung hinreichend konkrete Bezugnahmen aufweisen muss, damit diese nicht als (wie auch immer erzeugte) Verwendung eines unangepassten Musters daherkommt.

Generell gilt: Die KI erzielt inzwischen sehr professionelle Ergebnisse, die in aller Regel ohne weitere Nachbearbeitung verwendbar sind. Allerdings handelt es sich hierbei noch immer um eine experimentelle Technologie, die unerwartete Schlüsse ziehen, unangemessene Inhalte produzieren oder je nach Konstellation Verständnisprobleme haben kann und dadurch Fehler generiert. Dies gilt insbesondere bei den freien Eingabemöglichkeiten, wenn nicht entsprechend eindeutige oder widersprüchliche Anfrage-Parameter gestellt werden, z. B. wenn Sie sich auf eine Stelle als „Filialleiterin“ eines Damenmodengeschäfts bewerben, aber männlich sind.

Halten Sie sich deswegen unbedingt an die (wenigen) Eingabe-Hinweise und prüfen Sie das Ergebnis in Form des erzeugten Bewerbungsanschreibens sorgfältig, eh sie es verwenden. Sofern Sie den Rahmen des Bewerbungsschreiben nicht wesentlich überschreiten und stilsicher sind, können weitere persönliche Einschübe das Ergebnis zu einer gelungenen Symbiose eines Werks von Mensch und Maschine aufwerten.

Praktisch nicht. Vereinzelt liest man von Problemen, wenn KI-Systeme nicht mit ganz aktuellen Daten trainiert sind. Dies mag für Nachrichten und das Zeitgeschehen zutreffen. Für eine Bewerbung ist das aber kaum relevant. Das KI-erzeugte Bewerbungsschreiben lebt maßgeblich von der sinnerfassenden Textanalyse von Stellenanforderungen, welche sich in der Masse der Berufsbilder in den fraglichen Zeiträumen – wenn überhaupt – schwerpunktmäßig kaum verändert haben. Hierauf bildet die KI Bewerberqualifikationen sprachlich ansprechend und inhaltlich treffend ab. Maßgeblich ist die Qualität des Sprachmodells. Für nahezu alle Berufsbilder ist die nötige Wissensbasis zur Erzeugung von Bewerbungstexten mehr als ausreichend aktuell, um hier optimale Ergebnisse zu erzielen.

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